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公司员工因为在职期间办私事，去其他企业应聘。我公司知道后按规章制度给予辞退处分。离职后交接不明确，给公司造成8000元损失。在职期间没满一年，没有签订劳务合同。员工底薪1500。提成在1500左右。现在员工要求我们给补发双倍工资。想问一下我们公司是否需要补发，补发是提成加底薪，还是底薪赔偿
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
李满律师毕业于河北大学法学院，中国人民大学在职研究生学历（在
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2013年执业以来，一直致力于公司法、合同法、劳动法、婚姻法
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赵孟亮律师，担任过廊坊市区政府及廊坊大型集团的法律顾问，有丰
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