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2010年7月與勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國移動通信遼寧省客服中心)，今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇，会拿到一笔遣散费，按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工？如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿？
孙宝华律师 辽宁-沈阳 辽宁华建律师事务所
韩玙律师常年为企业及多个村居提供法律顾问服务，为多家企业制定
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法律硕士，上海市律协刑委会委员，民进上海市社会法治委员会委员
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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