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2010年7月與勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國移動通信遼寧省客服中心)，今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇，会拿到一笔遣散费，按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工？如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿？
孙宝华律师 辽宁-沈阳 辽宁华建律师事务所
李悦律师在苏州律师行业深耕发展多年，在其至今为止的执业生涯中
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坚持“化繁为简”的服务理念，努力实现风险防范与控制的结合，为
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张丰收，江苏创策律师事务所专职律师，具有扎实的法学理论功底，
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毕业于苏大法学院本硕连读，擅长民商事案件，刑事案件及房产纠纷
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