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2010年7月與勞務派遣公司簽署生效合同至今(用人單位為中國移動通信遼寧省客服中心)，今年7月份合同到期后如不再续签根据公司待遇，会拿到一笔遣散费，按照我近12个月平均工资乘以我8年工龄。如果续签按劳动法规定算我是否可以成为用人单位的长期固定员工？如果我离开移动不再续签是否可以争取到更多的赔偿？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
陆栩安，男，中共党员，法律本科，1994年考取律师资格，19
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王宝贤律师毕业于西北政法大学，法学学士，2018年通过国家法
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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