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在车祸受伤期间，除去本该有的假期，请假五天半，只批假三天，另外两天半算旷工，并且公司人事部经理电话通知单方面解除劳动合同，理由是因为部门负责人对本人性骚扰事件，避免尴尬，劝退本人。这种情况应当怎么维护正常权益？人事部经理劝退电话全程录音。
郑强强律师 江西-吉安 江西吉泰律师事务所
执业10年，内蒙古威利斯律师事务所合伙人。擅长交通事故，债权
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