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在车祸受伤期间，除去本该有的假期，请假五天半，只批假三天，另外两天半算旷工，并且公司人事部经理电话通知单方面解除劳动合同，理由是因为部门负责人对本人性骚扰事件，避免尴尬，劝退本人。这种情况应当怎么维护正常权益？人事部经理劝退电话全程录音。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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