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签了5年的劳动合同，没有约定试用期，但是发的试用期工资，说的是看表现才转为正式工资，并且收取了两千的押金，押金的收据写的学习和服装费，保密协议也签了，结果正式工作后发现和自己说的不一样，想离职，可以离职么。会赔付违约金么，单位有权扣我的押金么
陈国丰律师 山西-长治 山西振坤律师事务所
张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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