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请问能帮忙看下这个合同是否符合法律规定呢？
1.每月（)元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按园教师考评方案兑现.
其他事项：如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30％，乙方承
担70％
2.押金：乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗、向家长传播
园内不良信息、私自转走幼儿等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成
严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5.乙方在聘用期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。
7.乙方聘期已满未续聘用合同交接清各种财物、及家长信息，甲方将乙方押金、工资、奖
金一律照发，否则酌情处理。
8、乙方聘期满后如不在打算继续任职要提前三个月提交辞职报告，甲方找到交接老师乙方
做好交接工作，经甲方同意乙方方可离职！如没有经过甲方允许私自离职将扣除押金及所有
款项！
李英杰律师 山东-日照 山东舜铭律师事务所
15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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