孕期公司有意向逼迫离职-崂山区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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山东-青岛劳动工伤1个月前

孕期公司有意向逼迫离职

2位律师回复

张禹律师 山东-青岛　山东博翰源（青岛）律师事务所

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。...

1个月前

徐婷律师 山东-青岛　山东兆基律师事务所

看签订的劳动合同和公司规章制度，只要没有法律规定和公司规章制度规定的公司可以解除劳动合同的情形，公司解除就属于违法解除，可以走劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或双倍经济赔偿，另外有工会的可以向工会反映情况...

1个月前

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