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您好，我是孕期三个月的孕妇，在孕二月（20年10月）期间，没有正常上班，因为工作性质为上午公司，下午晚上外勤，一天三次钉钉打卡。我上午会正常在公司打卡上班，中午晚上的打卡使用软件，没有去外勤上班，因为身体太难受，所以回家休息。而且由于九月份工作上发生了一些纠纷，没有一个领导出来处理，导致我十月被确诊抑郁症。公司因我没有开公车为由，查到我没有外勤上班，所以要求扣掉我本月的提成绩效（一万七千元，由前一年的铺垫，在本月成单，并不是突然有了这么多客户，前期的铺垫都是我在做），而不是扣我的基本工资，请问这合理吗，就算我是旷工或者早退，是不是应该扣除基本工资呢，因为管理费用应该是基本工资支付的。
庐江律师何姣娇律师 安徽-合肥 安徽尚蓝律师事务所
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多年企事业单位工作经验，至今扔担任多加企事业单位法律顾问。擅
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法学专业毕业以来专职从事律师工作，积累了丰富的实践经验，切实
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于梦阳律师，百宁律师事务所高级合伙人，梦曦律师团队创始人，公
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