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您好，我是孕期三个月的孕妇，在孕二月（20年10月）期间，没有正常上班，因为工作性质为上午公司，下午晚上外勤，一天三次钉钉打卡。我上午会正常在公司打卡上班，中午晚上的打卡使用软件，没有去外勤上班，因为身体太难受，所以回家休息。而且由于九月份工作上发生了一些纠纷，没有一个领导出来处理，导致我十月被确诊抑郁症。公司因我没有开公车为由，查到我没有外勤上班，所以要求扣掉我本月的提成绩效（一万七千元，由前一年的铺垫，在本月成单，并不是突然有了这么多客户，前期的铺垫都是我在做），而不是扣我的基本工资，请问这合理吗，就算我是旷工或者早退，是不是应该扣除基本工资呢，因为管理费用应该是基本工资支付的。
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赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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