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公司的聘用意向函，把正式工资分为（月度目标薪酬总额=月度目标薪酬80%+月度目标价值贡献20%）。但是写明了实习期工资为月度目标薪酬总额的80%的情况下，实际发放的实习期工资，是月度目标薪酬的80%（也就是总额80%的80%），请问这个合法吗？
毛高文律师 湖北-武汉 上海市锦天城（武汉）律师事务所
山东政法学院民商法学院，法学学士，滨州市优秀诉讼服务工作者，
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贾丽媛律师，山东哲法律师事务所专职律师，山东大学法学本科专业
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自执业以来在纠纷案件处理过程中积累了丰富的实战经验，擅长交通
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