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上海-青浦区劳动工伤1个月前

张律师您好，本人工作地点在上海，原来的上班时间是朝8点半，晚8，单双休轮流来，现在改成早八晚八，做六休一，从事的是第三方招聘工作（中介），现在改后不光没有涨薪反而降薪了，提成相对应的打折了，且我们的加班不支持调休，也没有加班费，想问下，如果劳动仲裁，我们应该怎么做？另外周末加班薪资理应如何算（无责底薪是5500，全勤500，但合同实际只写了3000），另外公司也没有给员工缴纳五险一金，说要等转正（3个月）后才会缴纳，给主管的公积金只缴纳169，员工自己再缴纳169。另外，我们在附近的劳务事务中心咨询后发现合同也是违法，告知她后跟我们的员工大打出手，要抢回合同，且有监控，但是公司的监控，不知道会不会被销毁，讲那两个小姑娘开除了，没有说明开除原因也没有给与补偿，想问下这些我们怎么整理一起上诉？

25位律师回复

黄君后上海 上海-普陀区　 上海

你这个事情可以劳动仲裁且举报的，可以联系...

1个月前

韩俊律师 上海-黄浦区　 上海金沁律师事务所

1.一般来说如果要改变合同约定的工资等，应该双方同意，如果对方违法解除合同或者不发工资，拖欠工资，可以向劳动部门反映情况寻求帮助，也可以积极劳动仲裁。
2.如需详细法律咨询，可添加微信，预约 @上海韩律师 。
微信：Shanghai-LawyerHan
4.或可关注
微信视频号“上海韩律师”
或
微信公众号“法律人观察” Lawyer-gcsb
查...

1个月前

屈泉芳律师 上海-虹口区　 上海茂泰律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

姚君骏律师 上海-浦东新区　 上海邦耀律师事务所

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定，第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

1个月前

张向锋律师 上海-浦东新区　 上海勤周律师事务所

用人单位开除员工，应该承担什么样的法律后果，需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。大体分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...

1个月前

胡嘉梁律师 上海-徐汇区　 上海市汇锦律师事务所

你应该获得以下的金钱：
1、结算清楚工资。
3、公司如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系，需要再支付一个月的工资给你作为代通知费。
4、上述工资的标准都是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上金额可以通过协商确定，协商不成可以到到底的人力资源和社会保障局投诉（即劳动局）。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的...

1个月前

崔萍律师 上海-普陀区　 上海科尚律师事务所

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

1个月前

孟海律师 上海-徐汇区　 上海沪泰律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

1个月前

章海律师 上海-浦东新区　 北京德和衡（上海）律师事务所

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

王倩律师 上海-静安区　 北京市京师（上海）律师事务所

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿金=补偿时间×你离...

1个月前

王昭律师 上海-浦东新区　 上海邦耀律师事务所

开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。...

1个月前

迟庆明律师 上海-浦东新区　 上海中衢律师事务所

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...

1个月前

周菁华律师 上海-闸北区　 上海市光明律师事务所

依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...

1个月前

于雪莲律师 上海-杨浦区　 上海卓君律师事务所

开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。...

1个月前

曹修路律师 上海-浦东新区　 上海明庭律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

黄瀛洲律师 上海-静安区　 上海星图律师事务所

劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

1个月前

杨春梅律师 上海-嘉定区　 上海兰盾律师事务所

若你严重违反单位的规章制度而被开除，是没有经济补偿的；若你说的“开除”是单位单方面解除劳动合同的话，单位应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

1个月前

卢翠新律师 上海-黄浦区　 上海金茂凯德律师事务所

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的...

1个月前

杜歆律师 上海-徐汇区　 泰和泰（上海）律师事务所

无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉....

1个月前

方帅朋律师 上海-浦东新区　 上海汉盛律师事务所

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。...

1个月前

俞逸群律师 上海-静安区　 北京市京师（上海）律师事务所

劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

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