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河北-廊坊劳动工伤1个月前

张律师您好，我正准备申请劳动仲裁，公司经营不善突然大范围裁员，没有提前通知，我入职刚好一年，合同月薪12000元，在填写仲裁申请书时候，我不知道按照法律我的赔偿金额要怎么计算，想请教下您，合同中有一条提到如果非法解除合同，公司需要依法赔偿补偿金额的2倍

6位律师回复

李淼律师 河北-廊坊　 河北燕灵律师事务所

可以加微信咨询、电话在简介里...

1个月前

王朝华律师 河北-廊坊　 河北宝光律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

李建华律师 河北-廊坊　 河北泰科律师事务所

如果公司合法辞退你，应该按照你在公司的工作时间，满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年以上的按一年计算，没有满半年的，支付半个月工资的经济补偿金，这种情况应该支付你2个半月的经济补偿金。
像你所说的，是公司违法辞退你，违法解除劳动合同，应当支付补偿金两倍的赔偿金，像上面所算，你的经济补偿金是两个半月的工资，两倍的话，就是应该支付相当你5个月工资的赔偿金。...

1个月前

赵树龙律师 河北-廊坊　 河北张国庆律师事务所

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

1个月前

王南顺律师 河北-廊坊　 河北东岩律师事务所

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...

1个月前

王宝强律师 河北-保定　 河北冀清律师事务所

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...

1个月前

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