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我和老板签了一份劳动合同，他说月薪4000，但为了让我们少交税合同上写3269，合理吗？而且签合同有四个月了，没给我交过五险。
我们公司是做互联网音乐教育的，我开始在公司的工作是运营，但后来老板想让我做吉他讲师，就和我签了一份讲师协议，协议上写公司可以培养我，在培养期间发放4000的生活补助，但培养的时间是公司说了算。现在公司也发给我4000工资，我不知道这个是劳动合同的4000还是补助的4000。而且不给我交五险是不是因为他是按照讲师协议给我发工资，所以才不交的。
上个月老板突然对我们提出了要求，说让给我们两条路选，要么没有底薪，然后自己创造收益然后和老板五五分成，如果没有收益老板会给我们发2000生活补助，要么将4000底薪分成几个考核项，考核过了才能全给，要么直接离职。
我选了第一个，但是等过了一个月他没给我发工资，两千补助也没有。我去找他谈他才给我发的，还是直接转的支付宝。
不知道他下个月还会不会给我发工资，如果不发是合理的吗？希望解答，谢谢
刘律师 山东-青岛 山东琴岛律师事务所
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执业10年，内蒙古威利斯律师事务所合伙人。擅长交通事故，债权
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