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江苏-无锡劳动工伤1个月前

你好，如果在公司发生口角互相打架被公司辞退有没有什么补助

8位律师回复

罗明律师 江苏-无锡　 四川拓宇律师事务所

应该没有补助，具体情况还看有没有其他的...

1个月前

刘培辰律师 江苏-无锡　 江苏神阚(宜兴)律师事务所

建议你们协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　 江苏锦洲律师事务所

建议你们协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。...

1个月前

任蓓律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

顾悦律师 江苏-无锡　 江苏易细律师事务所

打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。......

1个月前

李良寯律师 江苏-无锡　 上海福一律师事务所

1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
劳动合同法规定用人单位可以辞退情形：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的...

1个月前

赵淑红律师 江苏-无锡　 江苏瑞莱律师事务所

1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿...

1个月前

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