公司不经同意解除劳动合同，可以赔偿吗？-杭州劳动工伤法律咨询-法妞问答

刁乃峰律师 浙江-杭州　浙江匡智律师事务所

可以要求公司支付经济补偿金，工作一年付一个月的工资...

1个月前

连滨律师 浙江-杭州　浙江杭千懿律师事务所

公司违法解除的，可以要求赔偿...

1个月前

黄晓燕律师 浙江-杭州　浙江泽大(浙江自贸区)律师事务所

主要看公司解除劳动合同是否有合法的理由，如果违法，可以要求赔偿...

1个月前

王雷律师 浙江-湖州　浙江杭天信（湖州）律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

洪练福律师 浙江-杭州　浙江留锋律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

康昭董律师 浙江-杭州　浙江泰杭律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

吴俏俊律师 浙江-杭州　浙江和纳律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

蔡龙秋律师 浙江-杭州　北京京师（杭州）律师事务所

1 如果合同中有岗位的约定，而公司让你们转岗则属于违法。
2 如果公司以此为由解除合同，应该支付补偿金。
3 按你在公司工作的年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资包括奖金，津贴及补贴，如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做代通知金，标准为上个月应得工资。...

1个月前

吴一帆律师 浙江-杭州　北京盈科（杭州）律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）...

1个月前

周金广律师 浙江-杭州　浙江匡智律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...

1个月前

许方强律师 浙江-杭州　浙江鼎和律师事务所

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，可以要求公司出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
公司解除劳动合同必须有充分的理由，...

1个月前

冯霄飞律师 浙江-杭州　浙江展博律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最...

1个月前

李韵律师 浙江-杭州　浙江铭广律师事务所

、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

郑益飞律师 浙江-温州　浙江震瓯律师事务所

看公司解除劳动合同是否有合法的理由，如果违法，可以要求赔偿...

1个月前

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