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浙江-杭州劳动工伤1个月前

公司不经同意解除劳动合同，可以赔偿吗？

查看许方强律师的回答

许方强律师 浙江-杭州 浙江鼎和律师事务所

  • 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，可以要求公司出具书面的你不能胜任原工作的理由。
    如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿。单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
    公司解除劳动合同必须有充分的理由，如职员有重大过错，严重违反公司规章制度等，不然单方面的解除合同（合同未到期的）都应给于相应的补偿。如一年补偿一到两个月工资。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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