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公司以节省成本为由，（员工本身并无任何过错）于10月7号口头通知员工10月15日离职，只发放到15号的工资，其他补偿没有，员工5月2号入职，6月2号满试用期，入职期间社保也没有交，劳动合同也没有公司公章，请问应该要求公司如何赔偿？谢谢
张睿喆律师 江苏-宿迁 江苏优楚律师事务所
许智律师 江苏-宿迁 江苏法问律师事务所
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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