合同即将到期，公司没表示是否续签，到期日未收到续签-嘉兴劳动工伤法律咨询-法妞问答

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浙江-嘉兴劳动工伤1个月前

合同即将到期，公司没表示是否续签，到期日未收到续签合同，到期自动离职，会不会有补偿

7位律师回复

汪侃岑律师 浙江-嘉兴　浙江匠造律师事务所

合同到期自己主动离职的，没有经济补偿。而如果已经签订过两次固定期限的劳动合同后，合同到期后用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。...

1个月前

丁梦希律师 浙江-嘉兴　浙江天鸿律师事务所

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。...

1个月前

沈沁梅律师 浙江-嘉兴　浙江隆智律师事务所

　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产...

1个月前

施霁律师 浙江-嘉兴　浙江泰豪律师事务所

　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...

1个月前

潘金忠律师 浙江-嘉兴　浙江天卓律师事务所

法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
　　首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经...

1个月前

王中强律师 浙江-嘉兴　浙江浙平律师事务所

合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。
如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。...

1个月前

郑益飞律师 浙江-温州　浙江震瓯律师事务所

《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　...

1个月前

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