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安徽-安庆劳动工伤1个月前

签了一年的合同，现在因为原管理人员离职要辞退我，首先合同没有到期，第二个没有提前30天通知我，请问我可能拿到那些补偿？上班结了两次工资都没有上满天数.7.11入职上到8月结了一次，那段时间是一个人承包项目的把我辞了，后来8月承包人走了，我被现老板看上于8.12开始上班上到8.31工资以2500一个月除以30天给我算得天数钱，现在9月一号上到10.9号又说管理人员要换辞退我，这要是算赔偿该怎么给我算？

3位律师回复

周程程律师 安徽-六安　 安徽皖西律师事务所

企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金； 如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...

1个月前

钱玉律师 安徽-安庆　 安徽青合青（安庆）律师事务所

经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

程玉伟律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工...

1个月前

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