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未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作，未造成任何损失，再离职，但是压了半个月工资，说下个月发，迟迟不发，最近问到，说违反合同，不发压的工资。且在职期间，老板并未按合同发放基本工资，而是私下协商，未按合同发放。这种我应该怎么办呢？而且合同里有离职违约金5万元，这种是否合法生效？
史胜华律师 重庆-渝北区 重庆广普律师事务所
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上海日盈（宁波）律师事务所高级合伙人擅长刑事案件的取保候审、
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执业以来，办理了各类民商事、刑事等案件，为维护当事人权益起到
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贾丹丹律师，毕业于武汉大学，2015年执业至今，具有扎实的理
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