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广东-汕头劳动工伤1个月前

你好，请问试用期未满一个月，并且没有签订劳动合同，被公司辞退，可以要求公司赔偿经济补偿金吗？

4位律师回复

林文杰律师 广东-汕头　 广东博尔律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

章世铿律师 广东-汕头　 国信信扬（汕头）律师事务所

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十...

1个月前

刘丹律师 广东-深圳　 广东俭德律师事务所

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权...

1个月前

胡文祥律师 广东-深圳　 广东国晖律师事务所

公司没有合适的辞退理由的话，是违法的。但是这个在试用期，辞退理由比较主观，不好界定。...

1个月前

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