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江苏-扬州劳动工伤1个月前

我是瑞仪光电一名普通员工，我在试用期内于9月24日在微信群内向班长申请离职，但他不给办理离职手续，现在显示我旷工两天，他那里离职流程是要提前半月申请，上级同意我才能走，不然就算我自离（他说自离没有工资），那么我向他申请离职我可以按照法律三天后走吗，他不给我办理离职手续是否合法，我这种情况还会有工资吗

6位律师回复

王晶律师 江苏-扬州　 江苏三法（扬州）律师事务所

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

王建成律师 江苏-扬州　 江苏润茂律师事务所

正式职工申请辞职需要提前三十天提出书面申请，到期即可离职。
试用期辞职需要提前三天书面辞职到期即可离职。...

1个月前

黄蓉律师 江苏-扬州　 江苏石立律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

张雷律师 江苏-淮安　 江苏业致胜律师事务所

公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1个月前

成红五律师 江苏-扬州　 江苏凯归律师事务所

根据证据认定事实，确定责任。...

1个月前

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