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江苏-扬州劳动工伤1个月前

我是瑞仪光电一名普通员工，我在试用期内于9月24日在微信群内向班长申请离职，但他不给办理离职手续，现在显示我旷工两天，他那里离职流程是要提前半月申请，上级同意我才能走，不然就算我自离（他说自离没有工资），那么我向他申请离职我可以按照法律三天后走吗，他不给我办理离职手续是否合法，我这种情况还会有工资吗

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黄蓉律师 江苏-扬州 江苏石立律师事务所

  • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

    1个月前

  • 我是申请离职当天走的后面三天算旷工还是？扣工资的话怎么扣

    1个月前

    • 值得一听

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