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你好，我是一名应届毕业生，在一家动画公司实习，公司提供一个月的免费培训但是要求签署培训合同，合同上面写培训过后不在本公司干满两年就属于违约，需要支付给公司一笔1w2的培训费用。但自从我进入公司以来，工作加班严重，一周六天班，每天早上九点上到晚上十一二点，持续四五个月，身体已经搞垮了。这种情况算不算公司违反劳动法？如果公司违反劳动法那么这个培训条款的违约金还生效吗？
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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专注于民商事诉讼及非诉讼法律服务，以精湛的法律功底和丰富的实
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