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甲老板承包了一个货运站，雇佣乙（包工头）在货运公司工作，乙雇佣了丙在货运站工作，丙在此货运公司工作三年至今，公司未缴纳过五险一金也未签过劳动合同。
在2020年9月13日23：20左右丙在工作期间用篷布将货物进行遮盖做防雨保护时，因货车上的货物掉下来砸中了丙的右脚脚踝，当天晚上送至绍兴市中心医院进行手术，主治医生初步诊断为右脚脚踝粉碎性骨折，现如今医药费用已经用了23000左右（全部为乙到医院缴纳）在2020年9月22日医院告知已欠费670元，丙方家属让乙到医院缴纳后续治疗费用时，乙告知丙的家属已经无能力在缴纳后续治疗费用，丙家属主动联系了甲老板，甲老板回复他与丙无雇佣关系，也不认识丙，让丙去找乙，乙现在已经明确表态拿不出来钱，乙告诉丙家属实在不行就去法院起诉乙好了，这样乙也可以去法院起诉甲老板了。
1、丙可以起诉甲老板吗，有胜诉的机会吗？
2、实际情况丙的工资发放都是乙发放的，通过现金或者微信转账的方式发放，甲老板确实不怎么认识丙，（甲老板很少到公司，大多数人都是乙在管理，招人也确实是乙招的）但是丙知道甲老板的存在，工资每次都是甲老板请的财务核算以后发放给乙，乙在转交给丙。
3、丙（受害人）的家属已经去过劳动局填写劳动仲裁表，填写申请表时有一项是需要提交证据证明丙在甲公司里上班，核心是甲雇的所有员工都未缴纳五险一金和签劳动合同，这些员工的证明丙（受害人）在此公司上班是否还有效？
4、乙（包工头）给丙家属提供了丙受伤的视频，导致丙受伤的重要原因是丁（货车司机）在拉篷布的时候未仔细观察丙在货车下面工作，因为丁（货车司机）的三次拉篷布导致货车上面的货物掉落下来砸到了丙（受害人）
5、分歧在与甲老板愿意出钱，但是甲老板认为是乙（包工头）雇的丙（受害人），要求丙找乙要钱，乙可以去起诉甲老板自己，甲老板以法院判决结果为准，丁（货车司机）同样也要求乙去起诉他，法院判他赔多少他就赔多少。
6、丙（受害人）是坚持去起诉甲老板还是应该起诉乙（包工头）？还是将甲老板，乙包工头，丁货车司机一起起诉？起诉谁的胜算大一些？起诉甲老板或者是去起诉乙包工头最后的赔偿金额会不会不一样？
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