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我与公司在今年5月初签订了无固定期限劳动合同，期间公司多次和我沟通解除劳动合同，我没有同意，在未与我协商同意且不知情的情况下，在公司人事系统里将我的岗位转为操作工。后因我没有在系统里确认同意，就架空我手上的工作内容，也不安排与我合同相关的工作给我，我每天都有发邮件催促直接主管，可是公司至今没有任何回复。今年7月公司以员工违纪行为处理作业指导书通告处理我，理由是：不听从主管人员的指示或工作不负责任或不认真执行岗位职责，较严重影响工作进度。作为处罚公司在8月工资中扣除了7月的部分绩效。因为我的工作地点是在A处，公司将我调去B处办公（另外一家公司），我及时发邮件给公司相关领导并提出了相应困难，公司不予以解决仍以未去B处进行考勤录入为由通告批评。我的工资由基本薪资和核定奖金组成，每月人事都是按照固定的比例发放，因为7月公司给我通告处分，所以我发现工资少了以后并未向公司提出质疑，8月我全勤上下班、也未违反公司规定，8月的工资仍和7月的工资一致，而且事先未作形式的告知变更了我核定的绩效奖金，我该如何维权。另外公司13年与打印机租赁厂商签订了租赁协议，并公对公转账5000元作为押金，当时我是需求申请人，合同等条款均是总公司采购订立的，搬到B处办公后已按照公司直接主管的要求把打印机撤场结算的事情交给他人，他人也将租赁的打印机退给厂商，现在押金要不回来，直接主管说我是经办人，要我自行解决并限制我在9月30日之前拿回押金，否则将按照公司规定处理我。我该怎么办？
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