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律师你好！事情是这样的，我老婆去年8月份在一所小学任教，由于怀孕预产期在今年的9月初，于是7月份因感身体不适（今年29岁属于晚育年龄）她向学校提出休产假申请，在做好交接工作后学校同意于7月10日开始休产假。但是校方告知产假没有工资，于是我们打电话到劳动稽查大队进行举报。后面他答应给三个月的工资，每月支付。可是至今仍没有工资到账，7月份上班的那10天工资也不发。对了，当初答应过段时间会买社保也没给买，导致我孩子出生都没法报销。去劳动局举报都没用。请问这种情况我们该怎么办？申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁需要哪些材料呢？还有这种情况学校会支付三个月的工作吗？劳动合同签的是一年 也就是今年8月份到期，这样他会不会以劳动合同到期为由和我老婆解除劳动关系？
张小梅律师 海南-海口 海南佐宸律师事务所
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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