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律师你好！事情是这样的，我老婆去年8月份在一所小学任教，由于怀孕预产期在今年的9月初，于是7月份因感身体不适（今年29岁属于晚育年龄）她向学校提出休产假申请，在做好交接工作后学校同意于7月10日开始休产假。但是校方告知产假没有工资，于是我们打电话到劳动稽查大队进行举报。后面他答应给三个月的工资，每月支付。可是至今仍没有工资到账，7月份上班的那10天工资也不发。对了，当初答应过段时间会买社保也没给买，导致我孩子出生都没法报销。去劳动局举报都没用。请问这种情况我们该怎么办？申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁需要哪些材料呢？还有这种情况学校会支付三个月的工作吗？劳动合同签的是一年 也就是今年8月份到期，这样他会不会以劳动合同到期为由和我老婆解除劳动关系？
张小梅律师 海南-海口 海南佐宸律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1978年出生，四川大学法学硕士研究生毕业，现执业于四川永茂
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陈小英律师，法律硕士，股权高级合伙人，专注于建筑合同纠纷、公
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