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重庆-黔江区劳动工伤1个月前

劳动公司解除合同 本人未对公司造成任何损失 该公司应赔偿多少？

5位律师回复

郑小克律师 重庆-江北区　 重庆瀚沣律师事务所

加我vx电话：一七七二三八九三七九八...

1个月前

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

许锐律师 重庆-江北区　 重庆海力律师事务所

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

1、劳动争议赔偿涉及的劳动者工资是劳动关系解除前12个月的平均工资，包括试用期工资。因此，按你表述的情况，应该按试用期工资标准赔偿；
　　2、造成损失只赔偿直接经济损失，并且按照实际责任承担比例计算，如果可以确定的话。
　　3、用人单位应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位把其应该承担的份额转嫁到劳动者身上，属于违反劳动法律法规的行为，因此你要求用人单位退还其承...

1个月前

郑小克律师 重庆-江北区　 重庆瀚沣律师事务所

劳动争议赔偿涉及的劳动者工资是劳动关系解除前12个月的平均工资，包括试用期工资。因此，按你表述的情况，应该按试用期工资标准赔偿；...

1个月前

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