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重庆-黔江区劳动工伤1个月前

劳动公司解除合同 本人未对公司造成任何损失 该公司应赔偿多少？

查看史胜华律师的回答

史胜华律师 重庆-渝北区 重庆广普律师事务所

  • 1、劳动争议赔偿涉及的劳动者工资是劳动关系解除前12个月的平均工资，包括试用期工资。因此，按你表述的情况，应该按试用期工资标准赔偿；
    　　2、造成损失只赔偿直接经济损失，并且按照实际责任承担比例计算，如果可以确定的话。
    　　3、用人单位应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位把其应该承担的份额转嫁到劳动者身上，属于违反劳动法律法规的行为，因此你要求用人单位退还其承当承担的份额是合法正当的。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95616人收听

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