您好，我想问一下，我们小公司注册成立了一年，效益不-静海县劳动工伤法律咨询-法妞问答

张心儿律师 天津-南开区　天津崇中律师事务所

辞退员工要符合劳动合同法及公司的规章制度要求，不然会构成违法解除。...

1个月前

张子轩律师 天津-和平区　北京大成（天津）律师事务所

单位单方辞退员工需要支付经济赔偿金，按照员工工作年限，每满一年支付两个月工资。...

1个月前

杨阳律师 天津-河西区　天津四方君汇律师事务所

经济性裁员要支付员工解除合同的经济补偿，标准为：按照员工在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资，工作满6个月，不满1年的，按1年计算。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知，额外再支付1个月工资作为代通知金。...

1个月前

王秀菊律师 天津-和平区　天津津建保企律师事务所

未到期限公司解除劳动合同，可以和员工协商，协商一致，每工作一年给付一个月补偿，协商不成给付2倍赔偿...

1个月前

刘正伟律师 天津-南开区　天津大有律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

公司没有提前30天通知辞退员工，是否需要补偿一个月的工资，需要看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经...

1个月前

董杨律师 天津-滨海新区　天津勤达律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六...

1个月前

费允红律师 天津-河西区　天津杰文律师事务所

1. 如果属于以下情形，支付一个月工资：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...

1个月前

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