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湖北-武汉劳动工伤1个月前

超过一个月没有签劳动合同，怎么要二倍工资

6位律师回复

谢涛律师 湖北-武汉　 湖北天崇律师事务所

你好，可以申请劳动仲裁，要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可以要求十一个月的双倍工资。...

1个月前

单文熙律师 湖北-武汉　 湖北搏发律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

陈思文律师 湖北-武汉　 泰和泰（武汉）律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

杨志攀律师 湖北-武汉　 景清律师事务所

可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被...

1个月前

孙志强律师 湖北-武汉　 北京盈科(武汉）律师事务所

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面...

1个月前

蔡蕾律师 湖北-武汉　 湖北楚义君律师事务所

您好，可以选择直接向当地劳动监察大队投诉...

1个月前

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