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关于辞职制度是否合法？员工辞、离职管理制度
1、公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部门并通知经理，必须逐级上报申请。
2、员工辞职申请，试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部；普通员工辞职，须提前一个月书面申请递交人事部；特殊岗位辞职需要提前三个月。特殊具体岗位如下：A、行政人员：财务、销售、采购、办公室、生管、保管、设计、车间主管、品检；B、备料车间：拼版人员：C、机加车间：定长、立轴、打孔、数控机床人员，D、砂光车间：车、带砂；E、组装车间：抽屉、组框；F、油漆车间：喷漆枪手、打磨、后期安装、油后整修、干刷、上油；G、软包车间：裁缝、软包，其他视为普通员工
。3、人事部与申请辞、离职员工进行沟通，了解实际情况，经领导批准后，由人事部发放《辞职申请表》，申请人逐级签字审批：
4、辞、离职员工必须清还用品，行政部向辞、离职者收回：如工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成离职人员工作交接，相关项目后交人事部。
5、财务结算，凭行政部开出的《离职结算通知单》(考勤情况)进行；人事部将有经理签字批准的《离职申请表》以及《离职结算通知单》交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
6、如不按正常手续办理辞、离职的人员将不得正常发放工资。
李金杏律师 河北-沧州 河北宁昌律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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法学专业毕业，2018年取的法律从业资格，擅长处理各类婚姻家
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