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你好，咨询一下公司因经营困难，面临破产，现需要辞退员工，但是聘用时没有签署劳动合同，已经工作1年以上了，此员工在工作期间经常外接其他公司的工作，因为公司事情不多，就没有管她，如今辞退，公司已经提前一星期口头通知，没有正式下文，但是对方提出需要赔偿金，请问这样的情况，公司该怎么样处理?这个赔偿金可以不用给吗？如果要给，要给多少呢？
郭守文律师 贵州-贵阳 贵州崇实律师事务所
杨培松律师常年为政府机关、企事业单位提供法律顾问服务，有丰富
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吴涛律师从2005年起开始从事法律工作，专业于房产土地类、合
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北京市两高律师事务所高级合伙人，法律硕士。先后毕业于中央财经
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王晶律师，北京郭子福律师团队核心成员，具有十一年律师工作经验
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