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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 大渡口区劳动工伤法律咨询

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重庆-大渡口区劳动工伤1个月前

同公司签订了试用期合同及培训协议，转正后待遇未签订，现在公司提出的待遇均无法实现，包括出差地域以及出差补助等，协商后离职，但现在公司要求支付培训违约金才办理离职手续及离职证明，在签订协议时我本人并未收到相关条目的讲解且处于隔离期，目前公司已经将我除名，但并未办理离职手续，请问这种情况应该如何拿到离职证明

4位律师回复

郑小克律师 重庆-江北区　 重庆瀚沣律师事务所

加我vx电话：一七七二三八九三七九八...

1个月前

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

正式职工申请辞职需要提前三十天提出书面申请，到期即可离职。
试用期辞职需要提前三天书面辞职到期即可离职。...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可...

1个月前

许锐律师 重庆-江北区　 重庆海力律师事务所

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。...

1个月前

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