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来了一个新公司，做了一个月之后，慢慢发现工作内容与当初面试的差别较大。而且无缘无故的要求多上班1小时，没有加班费，现在想离职，他说我是实习期，提前五天离职要扣一半工资＋10天工资，提前一个月说离职要扣10天工资，签订的有他们自己打印的劳务合同，因为待在这的这个公司有2个营业执照，两个工作内容，我做的是b的工作内容，签订的劳务合同是a的章，没有缴纳保险，这样的话可以申请劳动仲裁麽，这样扣押工资的行为合理麽
钟景前律师 河南-郑州 北京市京师(郑州)律师事务所
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