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请问刚过试用期，在签劳务合同的同时有一个培训协议，就是每年有3万块钱的培训费，离职了不在那工作，将支付每年3万块钱的培训费，这个它是有法律效益的吗？还没有按手印，只是签了字，还没有开始培训，劳务合同也没有摁手印
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