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公司没有明确岗位职责，出现该员工一人多岗现象。该员工提前一个半月提交离职申请，然人事部经理未批准该员工离职未曾有新员工做对接工作。一个半月后该员工没有在有对接人的情况下做完书面工作交接的情况下离开公司。离职3个月，公司表明未做手头工作交接给公司造成经济损失而扣发整月工资。
肖伟梅律师 广东-中山 广东帅毅律师事务所
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中国中小企业协会调解中心调解员、南宁市第七次律师代表大会代表
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