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公司没有明确岗位职责，出现该员工一人多岗现象。该员工提前一个半月提交离职申请，然人事部经理未批准该员工离职未曾有新员工做对接工作。一个半月后该员工没有在有对接人的情况下做完书面工作交接的情况下离开公司。离职3个月，公司表明未做手头工作交接给公司造成经济损失而扣发整月工资。
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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