我是做平面设计的，试用期三个月，签过劳动合同，本来-嘉兴劳动工伤法律咨询-法妞问答

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浙江-嘉兴劳动工伤1个月前

我是做平面设计的，试用期三个月，签过劳动合同，本来下周一即将转正，现在突然被告知辞退，请问我可以要求经济补偿吗？有的话能补偿多少

8位律师回复

曹东浩律师 浙江-嘉兴　浙江康恒律师事务所

1个月前

丁梦希律师 浙江-嘉兴　浙江天鸿律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

施霁律师 浙江-嘉兴　浙江泰豪律师事务所

1个月前

余德义律师 浙江-温州　浙江和乐律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...

1个月前

王中强律师 浙江-嘉兴　浙江浙平律师事务所

根据法律规定：
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。
公司开除员工，除了正常工资，员工每工作满一年的，补偿一个月工资。你差不多工作了2年，则额外补偿你2个月的工资。
法律另规定：单位满一个月，未满一年跟员工签订劳动合同的，按约定工资额的双倍支付工资。满一年仍旧未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动...

1个月前

沈沁梅律师 浙江-嘉兴　浙江隆智律师事务所

1、无故被公司辞退，需要与公司签订解约协议，并在协议中约定经济性补偿的支付金额及时间。
2、无故辞退员工，单位需要支付员工双倍的经济补偿，如果是试用期则不需要支付经济性补偿。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重...

1个月前

潘金忠律师 浙江-嘉兴　浙江天卓律师事务所

1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。
2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可...

1个月前

郑益飞律师 浙江-温州　浙江震瓯律师事务所

你好《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

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