我合同到期了，签是解除劳动合同还是终止合同-西青区劳动工伤法律咨询-法妞问答

张强律师 天津-河东区　天津聚恩成律师事务所

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杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

无论是终止合同还是解除合同，法律后果是一样的，就是没有合同关系了。正常情况下，终止合同是出现了合同约定的终止情形导致合同关系解除；解除合同是一方违反合同义务，导致对方解除合同，同样是失去了合同关系。如果合同到期，应该是出现了合同终止的事由，属于终止合同。但这种区分没有什么现实意义！！...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

用人单位与劳动者签订的合同到期，如果劳动者提出不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条...

1个月前

费允红律师 天津-河西区　天津杰文律师事务所

合同到期，若不续签，劳动关系自动解除。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

你的问题分为两部分：
1、一个月的事实劳动关系处理：根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果超过一个月仍未续签，可要求两倍工资。...

1个月前

董杨律师 天津-滨海新区　天津勤达律师事务所

1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金；
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金；
4、如果你想拿经济补偿金，等公司通知你是否续签，是最有利的。劳动合同到期是否续签，单位是需要作出决定的。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。
根据《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...

1个月前

刘正伟律师 天津-南开区　天津大有律师事务所

劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工-资作为经济补偿。...

1个月前

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