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员工工作9年，每年签订一次1年期劳动合同，今年合同即将到期，公司将不再续签，员工以公司一直未与其签订无固定劳动合同要求赔偿，请问合理吗？如果要赔偿赔偿标准是什么？
张元珍律师 陕西-西安 陕西观瀚律师事务所
赵宝丽律师 陕西-西安 陕西多隆律师事务所
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毕业于河南警察学院，系统学习过公安类与法学类综合专业知识，精
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