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陕西-咸阳劳动工伤1个月前

员工工作9年，每年签订一次1年期劳动合同，今年合同即将到期，公司将不再续签，员工以公司一直未与其签订无固定劳动合同要求赔偿，请问合理吗？如果要赔偿赔偿标准是什么？

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赵宝丽律师 陕西-西安 陕西多隆律师事务所

  • 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益?
    用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

    1个月前

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