每个月也不给安排休息，一天上12个小时，答应给的工-顺义区劳动工伤法律咨询-法妞问答

颜秀红律师 北京-朝阳区　北京慧学律师事务所

您可以向劳动监察大队投诉...

1个月前

林宏律师 北京-东城区　北京昊庭律师事务所

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梁晓燕律师 北京-西城区　北京国舜律师事务所

关于加班工资这块，建议您先收集证据，您可以委托我们律师处理，可以主张经济补偿金及加班费等...

1个月前

何巧玲律师 北京-大兴区　北京赞扬律师事务所

这个要看你们劳动合同怎么签订可以向公司要加班费...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　北京冠领律师事务所

如果是不算加班费的话，那就应该以小时计算，如果是以小时计算的话，你看看你的小时工资有没有低于当地该岗位的最低工资。可以向劳动部门咨询。
并且，你一个星期累计工作有没有超过40小时，如果超过，超过部分应该按加班工资算。
可以向单位所在地劳动部门，先咨询，因为你是暑期工，有些证据之类的东西最好先请劳动部门的人告诉你如何取得，肯定后再申诉。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

这个公司的做法违反劳动　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
可以拿着工资条或证...

1个月前

金颖律师 北京-朝阳区　北京声驰律师事务所

1,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿月薪就不付加班费的说法.
2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的;
3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁
4仲裁的内容是补发加班费(可计算两年)...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　北京东燕律师事务所

规定，劳动合同自用工之日起即成立，你有权要回加班费，劳动争议要首先去申请仲裁，现在劳动仲裁是不收费用的，但你所面临的问题是证明自己每天的工作时间，
建议你先收集证据，然后找公司理论，不成就去申请劳动仲裁...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

向劳动行政部门举报（也就是劳动监察大队）强制支付你的加班工资，也就是百分之一百五的加班工资并且你还可以在举报信中写明要求，让行政部门责令单位支付你赔偿金（赔偿金是跟据单位从什么时候拒不支付你加班工资的时间算起，百分之五十到百分之百）不过这些还有一个前提1、你要有证据。2、看劳动部门对这个单位的违法程度做出评估后决定，这里也包括不可告人的事情哦。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　北京市公衡律师事务所

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　北京市金台律师事务所

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　北京威诺律师事务所

加班给你加班费，不超过每天3小时，你干不下了和你老板协商啊，
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

劳动法规定企业安排员工加班需遵循以下原则：
1、每日工作时间不得超过12小时；
2、一周不能连上六天以上的班（六天是允许的）；
3、每月加班时间累计不得大于90小时。（等于90是许可的）；
如果你们已是12小时制，在这基础上还让你提前上班，很明显已不合法。
另外，只要违背以上三条中的任一一条，企业已违法。
而且加班工资必须按以下支付。
平时是1.5倍
周六周...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

每天工作十二小时不发加班费属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　北京沄聪律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　北京市京开律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　北京礼矩律师事务所

劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　北京邦洋律师事务所

可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。...

1个月前

蔡蕾律师 湖北-武汉　湖北楚义君律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

李红平律师 云南-曲靖　云南平航律师事务所

属于劳动范畴的，可以向劳动监察大队投诉。...

1个月前

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