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北京-怀柔区经济纠纷1个月前

招收满16未满18会给予罚款处罚吗

14位律师回复

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。
相关法律依据：
依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。
根据《劳动法》：
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

1、根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；
2、也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
　　童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　 北京威诺律师事务所

《劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

根据我国刑法第17条第1款的规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”因此，已满16周岁是完全负刑事责任年龄阶段。我国刑法除对刑事责任年龄作了规定以外，还对负刑事责任的未成年人的处罚原则和不负刑事责任的未成年人的处置原则作了规定。我国刑法第17条第3款规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。”这是未成年人犯罪从轻或者减轻处罚的法...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

不是违法的。
　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。主要没有从事以下劳动，都不属于违法的。
　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　(二)《有毒作业分...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

已满16周岁的，不属于童工。但不得从事危重毒害劳动。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

凡满18周岁的公民，不论其性别、精神健康状况如何，均视为成年人。不满18周岁均属未成年人。
法律只是在行为能力方面有其他规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 十周岁以上的未成年人是限制民事...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

可以，中国劳动法只限制16以下的 并没有限制18岁以下 所以只要年满16岁就没有任何问题。
中国劳动法：第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

这要看录用后干那些职业。一般不属于。劳动法第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。...

1个月前

金颖律师 北京-朝阳区　 北京声驰律师事务所

根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
被聘用者不会受到惩罚...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

只要年满十六周岁就不算童工了，未满十八可以算是未成年工，可以上班的。
一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
二、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 而...

1个月前

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