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如果员工没有固定的基本工资,全部是销售提成。这样公司给他买社保的时候应该怎么交费呢?这种没有基本工资的劳动合同,法律上是允许的吗?
廖丹律师 重庆-江北区 重庆钧儒律师事务所
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多年企事业单位工作经验,至今扔担任多加企事业单位法律顾问。擅
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本律师多年从事刑事辩护,民商事案件代理。代理多起成功典型案例
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