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本人从事旅游行业，从2018.3-2020.4.15日，有工资流水和部分聊天记录。
1.入职前只是口头确认了工资，没有签订劳动合同，底薪工资2700+800保险，前半年没有保险只有2700
没有签订劳动合同是否已经过了诉讼期。没有上保险或者给经济补偿是否合理，我要怎样维权。
2.从2020年11月份更换工作内容，并降薪到2800（2000+800保险），到12月份降薪到1800
降薪是否合理，没达到天津最低工资，我需要怎样维权并要求赔偿
3.因疫情期间旅游无法进行，到4.15日公司头口通知辞退
没有通知辞退书，是否可以要求赔偿。或者以未上保险侵犯到利益辞职要求补偿。
袁园园律师 天津-南开区 天津益清律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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毕业于德国波鸿大学，有12年的公司管理经验。企业家卫士，保护
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