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江苏-常州劳动工伤1个月前

你好 我想咨询一下 我是一名医学生 我是卫生局定向委培的人员 但是学费之类的金额全部是自己交付 现在把我派遣卫生室工作 但是我没有编制 签了五年的合同 上面清楚写着一年起码三万 但是每个月只给2000五险一金扣完是一千四 我想辞职 是否需要付违约金

8位律师回复

陈敏丰律师 江苏-常州　 江苏常辉律师事务所

具体看你们是否有相应的约定...

1个月前

魏佳眉律师 江苏-常州　 江苏典修律师事务所

看劳动合同中是否有这方面的约定...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对...

1个月前

周飞律师 江苏-常州　 江苏慎韬律师事务所

这个要看你合同是怎么签约的
正常情况下，你只要提前一或三个月提出辞职就可以。不算违约。
所谓违约大部分是针对公司的，公司不能再未到合同期在无违反合约内容情况下将你辞退。而且需要支付你N+1个月的薪水。（N等于你在这家公司工作的年限）...

1个月前

巢烨律师 江苏-常州　 江苏常一律师事务所

劳动合同法规定，出了竞业限制和服务期的情形可有违约金外，其他的无须支付违约金。但如果你是劳动合同法实施之前签署的劳动合同，按照当时劳动合同的约定办理，如果约定了违约金的则支付；如果没有约定，无须支付。...

1个月前

齐微波律师 江苏-常州　 江苏致达律师事务所

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

辞职的，应当提前三十日提出书面申请。...

1个月前

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