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我是一名店铺的店长，现在店铺撤柜，但我合同未到期，公司给我的建议是:没有岗位分配，要求解除劳动合同，但是没有赔偿金，只是帮我申请失业金，如果这个方案我不同意，就强行调店，我有当时的录音为证，现在调店通知书已经寄给我了，上面写着乙方职位为项目服务人员，这根本就不明确啊，虽然写着基本工资不变，但是其他待遇都没写，只要去了工作性质就变成店员，相对应的一些待遇也就降低了，所以我肯定不会同意。还有全公司员工签的都是同一份合同，合同上没有提到和我相关联的工作岗位，所有员工标注的都是项目服务人员，只有在我们电脑系统里职位区分是店长和店员，他这种做法有没有违反劳动法和劳动合同法？
陈玉刚律师 天津-河西区 天津华盛理律师事务所
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