实习期是否需要向用人单位缴纳费用，以及实习期是否有-南京劳动工伤法律咨询-法妞问答

石志忠律师 江苏-南京　江苏联创伟业律师事务所

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　江苏江北律师事务所

当然不用。
用人单位应该支付实习生工资。
用人单位支付劳动者工资，应该当月或次月支付。
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　江苏锦洲律师事务所

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　北京德和衡(南京)律师事务所

《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　北京大成（南京）律师事务所

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
实习期按...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　江苏天淦律师事务所

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　江苏湛博律师事务所

实习期不是试用期，试用期不给职工缴纳五险是违法违规的，但实习期不交五险一金正常。如果你想要参保，缴纳公积金的话，可以自己找家类似智点道这样的公司帮你代缴。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　江苏臣功律师事务所

劳动者实习有工资，学生在校申请单位实习无工资。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　江苏首开律师事务所

实习期单位可以不给工资，可以发放实习补贴。...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　北京市中银（南京）律师事务所

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　江苏东银（江北新区）律师事务所

有的。
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　江苏什新律师事务所

由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，因此，试用期间应支付工资，且是转正后的正常工资。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

如果公司明确约定实习期没有工资，也是不违法的。...

1个月前

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